http://www.calcuprugby.com

绝大好多爹妈都会选取国家公务员,何人何人家的孩子考上国家公务员了

年薪20万和公务员,你会选择谁?相信选择年薪20万的人应该不在少数。可是如果让父母来选择,大多数父母都会选择公务员。难道在父母眼中年薪20万真的不如公务员吗?

问:如果是你,选择年薪5万的公务员还是选择年薪20万的国企?

相信你也总能听见,父母在耳边“唠叨”

“公务员=稳定”对于这个大家不会有任何异议,而年薪20万就不等于稳定吗?。其实不是,那么在父母眼中年薪20万和公务员相比差距到底在哪?

威尼斯网址开户网站 1

“谁谁家的孩子考上公务员了”

“铁饭碗”

首先我明确告诉你,年薪5万元的公务员现在基本上是不存在了,除非是一些偏远并且又特别贫困的地方。

“谁谁找了个对象也是公务员”

公务员和其他相比,最大的优势就是可以干一辈子,这个是不用质疑的。现在在私企工作的人员都会面临的一道大坎“35岁的事业坎”,也就是说到35岁之前没有做出一定成就的话,那这辈子或许也就定型了。

以我们这个30万人口的贫困县举例:公务员编制入职第一年的工资到手现金差不多2700左右,这2700是已经扣除了五险一金,每年绝大多数的单位都是发15个月的工资,多的有18个月的,加上五险一金,这就已经远超5万了,各个单位情况不一样,所发的绩效啊,奖金啊等等都不一样,这个不得而知,我原来所在的单位的上级单位(县直单位),公务员编制的一年绩效就有5万多。

“坚持学习坚持考,总有一天能考上”

然而公务员就不存在这个问题,虽然收入不高,只要不犯大错,朝九晚五的工作却可以干到退休。

不要觉得公务员的收入没有国企的多或者怎么样,只有当你进入了,你才知道里面的水是怎么样的一个深度。

“谁谁谁也是学了两三年才考上的”

可以享受优质的社会资源

做这个选择题的关键点不在于收入多少。

有心从政,那么选公务员,无心从政,那就选国企。

长远来看,这个看才是你做这个选择题的侧重点,如果说你无心从政,一个国企能开20万的年薪给你,那么我相信你肯定是有真才实学的,肯定是很有绝对能力的,既然如此,为何要去国企呢?

既无心从政,国企也离不开政治……如果真是这样,去私企才是你最好的选择,那样你才有更大的空间去大鹏展翅。

我是公务员,如果现在可以选的话,我会选国企。为什么呢,有以下几个理由:

首先,当然是薪酬方面。县直公务员,参加工作10年,年工资5万,13个月工资和精神文明奖合计不到1万,春节和八月十五福利每年1千(并不像有的人想像的3万那么多,只是工会福利,每年定额),加起来不到6万块钱的收入。而认识的一个2018年刚入职国企还没过实习期的年轻人收入跟我持平,但是他的福利待遇确实好,不说过年过节,还有发一年四季的衣服等各种隐形福利。所以年薪能到20万的话肯定会选择国企。

其次,国企可以更好实现自我价值。机关最大的特点就是稳定,10多年机关工作生涯,现在只是按部就班的完成工作任务,大量的重复性的工作,没有太大的挑战性了,缺乏成长空间和成就感。而国企,归根到底还是属于企业,企业的考核机制会逼着你一直不断进步,不断激发潜力,从而更好实现自我价值。

再次,公务员基本是固定工资,绩效工资只是象征性的一小部分,体现不出多劳多得原则,领导叫加班随叫随到,还没有加班费。而国企,多付出就会有相应的回报。

以上,现阶段的我肯定选择国企。如果需要稳定的话还是留在机关吧。

如果让我选择,二者都能保证稳定,我当然选择年薪20万的国企了。

…………

人到中年,处在上有老下有小的时期,这个阶段公务员的优势就被几倍放大。

一,大家对公务员有两点误区:

1,自己是公务员,以后就一定权倾天下

我们身边或许已经有朋友进入体制,成为了一名公务员。

由此引来周围人的无限羡慕,就好像以后能够权倾天下一样。

可现实的大多数的公务员拿着勉强度日的工资,每天重复做着普通的工作,只是一名“办事员”和“官”差的十万八千里。

公务员的晋升非常不容易,而且越往上走,竞争越大。所以没有几个人能够成为实权人物,大多数人也就是打一份工。

2,公务员“hui”色收入多

当我们有朋友进入体制,抱怨工资只能养家糊口的时候,大多数人都会说,你有hui色收入呀。

其实哪里那么多的hui色收入?

我们假如存在,那也得自己掂量掂量能给人家办什么事吧,大多数人都是普通办事员,你觉得能办什么呢?

我们要理性看待职业。

为什么在父母眼中工资再高,都不如考上公务员呢?

为什么这么说?一是老人,人老难免多病,求医时的便利和优质的医疗条件不是能轻易享受的。二是小孩,求学有路,相信为入学提前一天就开始排队的新闻大家应该是看过吧。

二,理想很丰满,现实很骨感

网上看了很多的案例,很多有志向有抱负的年轻人,都选择公务员,都想实现自己的人生价值。

但是当进入体制发现,很多事和自己的出入太大,我们连房贷、车贷,娶媳妇都成了问题,每天困扰着自己,还拿什么精力去实现理想?

并不是当上了公务员就衣食无忧,解决了生活的所有困难了,这个时候钱就显得尤为重要。

和公务员相比,每年多出来的15万元,我可以今早的还完房贷,车贷,享受一身轻松。

有了这15万,我可以报一个孩子喜欢的培训班,买一个孩子喜欢的玩具,实现一次全家出游。。。

不论从物质上,还是精神上,都能够得到非常大的满足,这是公务员5万块钱不能实现的。

这5万,我们面对生活压力,还得掰碎了花。

原因如下:

社会地位高

三,如果你确实有能力,可以交互转岗工作

不可否认,有那种天生的领导者,为人具备了领导所具备的一切素质。

那么我想说,既然您能力这么强了,你依然可以选择国企,现阶段最起码能够改善家庭生活,(不缺钱的除外)让家人们活得更自在些。

高能力代表着雄心,当你能力到了,机遇来了,同样可以实现从国企进入官场,实现转岗,这种方式其实也很常见,前提你确实是个人才,事在人为呀。


我是小凌子

欢迎关注~

单说个人财务自由。

按公务员工资一年5万,加上福利一年3万(不贪污不受贿情况下),加起来是8万,除掉一年个人基本开销4.5万,剩余3.5万。十年存余35万。升职加薪平均每年多加一万(第一年不加新),35+9=44万。

企业单位年新20万,加上奖金福利六万,一年是26万,除掉一年基本开销8万,剩余18万。十年存余180万。升职加薪平均每年多加2万(第一年不加薪),180+18=198万。

以上只算十年不加货币贬值统计,如果按十五年的话公务员存余66.5万,企业是298万。

虽然都是铁饭碗,但是公务员跟国企不太一样,大家经常听到国企改革,什么时候听过公务员改革。

一、收入可观。很多人都说公务员拿的是“死工资”,靠着它“发家致富”是不可能的。氮氮想说,虽然公务员的收入很难“致富”,但是在很多地方,特别是二、三线城市,和大部分私企相比,公务员的工资是相当可观的。再加上这两年日益“严峻”的就业形势,对于家境一般的毕业生来说,考公务员是非常“明智”的选择。

如何说公务员社会地位高呢?我只问两个问题。一是每逢过年过节的时候,各位看官有没有被七大姑八大姨轮番“教育”过呢?二是,27岁、28岁去相亲见面时候,有没有被对象问过是不是公务员?

公务员

从社会地位上来看,公务员属于政府部门干部,而国企员工属于企业办事员,两者可以说不是一个级别的。公务员的社会地位明显更高,作为公权力部门,在很多地方可以说面子里子都有。很多人愿意让自己的题子女与公务员结合,这里面的铁饭碗是真的铁。

公务员稳定性更高,几乎没有裁员优化什么的,只要踏踏实实不犯大错误,干到退休一点问题没有,同时也没有中年危机。发展的不好,将来最起码是个科员干部,如果仕途比较顺利,当个处长或者局长,对于你父母来说,无疑于光宗耀祖。

而公务员的社会资源、福利待遇这些有保障,五险一金社保都是满额度,各种津贴补助很多,早九晚五,几乎没有加班,可以说是理想的工作。

至于收入,我可以告诉你,公务员如今收入真不低,经济发达的地方秒能够年入20万,不发达的地方也能达到10万,至于5万年收入,我个人觉得已经很少见了。

二、工作时间规律。公务员的工作时间:一般是早上8:30左右上班,晚上5:30左右下班,周六、周日双休,除了特殊岗位外,基本上没有太多的加班情况,即使有加班的情况,也会有相应的加班补贴。而大部分私企都是“按量考核”,员工的工作强度和压力都很大,加班、加点是非常普遍的,出现职业病的现象也特别严重,这是很多人选择考公务员的主要原因。

虽然上述描述的都是一些现实的问题,但对于父母来说你能考上公务员也许才能真正安心。尽管你年薪20万,或许并不能给予他们安心的感觉。

国企员工

国企毕竟属于企业,每年都有绩效考核,工作做的不好,也可能被裁员。前一段时间中国重汽集团不就是传出裁员的消息么?据说要优化上万人,国企由于要进行市场化改革,隔一段时间就有可能兼并重组,所以稳定性不足。

国企不养懒汉,竞争激烈,收入虽然高,但工作并不轻松。不过国企的平台大,有充分的才华施展空间,升职加薪的机会也要比公务员大。

我个人觉得不做公务员,就去国企,在国企里面也能做一番事业来。

左手公务员,右手国企,对普通人来说,两个都是“铁饭碗”,两个都是好工作。(注:对少数“商业精英”来说,两者都不是好工作)。辩证看两者关系,根本区别在于两者完全是两条人生道路不同。一个是从政,一个是从商,性质不同,追求不同,无法用“薪酬数字”来对比的。这么说吧,请问一个省长与一个亿万富翁相比,你选哪个?你心中的答案,就是你的人生道路观。

三、待遇优厚。

第一,普通人选职业,虽然立足于薪酬福利高低,但内心深处还是要有自我追求的。

威尼斯网址开户网站,先不论薪酬福利的绝对值对比,先说一下内心的自我追求。公务员和国企员工,如果干一辈子,都不要指望发大财。

注意这一条底线:两者通过合法取酬,都不可能实现财务自由,大国企董事长年薪过百万的也不多。公务员和国企人员如果想发大财,都是危险的违法行为。

公务员的性质是体现在造福一方的成就感,国企员工的奋斗目标,也是要做出业绩出来,让企业屹立世界之林。

如果抛开薪酬福利绝对值的对比,公务员侧重于公共事务、振兴地方经济的成就感;国企侧重于企业发展壮大的成就感。两种成就感,都很辉煌。你内心深处想追求哪一个?

1.基本工资(注:以下数据为全中国经济不发达地区公务员工资水平,发达地区的工资起步为下列数据1.7倍——2倍左右,最高地区已经达到以下工资2.5倍,正部级工资已达到每月1.2万——1.4万。)

第二,既然是普通人,归根到底还是比较薪酬福利待遇的性价比。

在近几年大学生就业意愿排行里,公务员依然排在就业意愿第一位。排序是gj层面公务员、省部级、地市级、县乡级。越往基层,就业意愿越下降。但即使在当地,县乡级里,公务员虽然很累很辛苦收入也不高,但比起小地方的小企业来说,还是具有就业优势的。

一是“绝对”的稳定,可以干一辈子。按照目前政策,退休后待遇性价比最高,基本与在职收入差不多。国企不一样,年薪20万,退休金绝对达不到20万,退休待遇不如公务员。

二是社会地位高。公务员掌握社会资源,具有一定的公权力,在当地社会地位最高。就是一个小老板见到一个小办事员,也要微笑,求他办事。说出去有面子,找媳妇都有优势。

三是社会办事资源丰富。公务员是一个群体,资源是可以串换的。比如,你们同学都在当地公务员系统,有的是税务,有的是供电,有的是医疗,有的是教育。你找我,我找你,大家办事方便的多。稍微有职务的公务员,没听说他家孩子进不去好幼儿园的。这一点,就是有钱也未必能办到。

四是福利好。就举一个例子吧。公务员可以优先享受政策房吧,肯定是好地段好学区好交通的小区。比如,某一线城市的同学,单位分一套政策房,市场价10万,他们交5千元。一套房子相对赠送福利几百万上千万。相当于你年薪20万多少年?

办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。

第三,国企也有国企的好处,到了一定层次,公务员和国企是可以交流任职的。

国企的优势在于,稳定又多金。但社会地位和社会资源,明显不如公务员。国企也要求公务员办事的。甚至地方国企,本身就是归地方公务员管理。属于被管理的对象。

一是国企年薪高于公务员。比如,题主说的年薪20万,公务员年薪5万,这种收入差距,在一些地方是存在的。假设十年后,国企员工总收入200万;公务员总收入50万。从绝对值总量上看,国企收入完胜公务员。但如果这么简单对比数字,你还用得着来提问吗?

二是国企里竞争相对激烈,不会像公务员晋职按部就班,人人可能有份。比如,有的公务员工龄多少年,到退休前给解决一个职级问题,面子上也好看。国企当上总经理,可能才相当于一个正科级或副处级。难度比公务员要大得多。很多人一辈子,也就是一个工程师、业务主管而已。

三是国企也是大平台,可以干出大事业。很多大工程、大项目、大成就,都是国企有担当有作为出来的。有的国企领导者比一个地方官名声都大。有的国企已经走向了世界之林。千万不能说在国企没有“前途”,许多专家人才不都是在国企做出大事业的吗?

四是国企依然可以升职,可以加薪啊。国企的年薪也是有天花板的,比较高的国企管理层年薪高达百万以上。大国企,做到中层,年薪四五十万比较常见。在国内有个四五十万年薪,已经是中产了,幸福指数很高的。公务员年薪涨到10万,国企涨到50万,十年后,一个是100万,一个是500万。你说哪个经济基础扎实呢?

正式回答这个问题前,我想反问题主一个问题:哪个地区的公务员年薪只有5万?

除非是垄断行业的国企(比如烟草公司),不然我选择公务员。

下面我将结合自己所在地信息(我所在县城位于浙江西南地区,勉强算是五线小城市),说说我选择公务员的理由:

1、薪酬待遇。

公务员年收入(基础工资+绩效工资+公积金+年底考核奖+13个月工资+车补):科员13万左右,副科级领导17万左右,正科级领导22万左右,在往上就不知道了。此外,公务员职级与职务改革之后,整体工资情况应该还能往上走两个台阶。

国企单位收入(一朋友在国家电网,中层干部):最早的时候,他们有单位分红,一年下来年收入可达30万左右,领导收入请自行想象;去年开始,单位都让他们退股了,少了分红这块,杂七杂八加起来,也有将近20万收入。

光收入来说,公务员和国企的差距正在逐步缩短,相信将来不久,公务员待遇一定能追上国企。说到此处,可怜我这个没人爱的小事业。


2、工作强度。

公务员上班基本都是周一到周五,早上8点半上班下午5点半下班;但是现在体制内的都不好干了,事情越来越多,压力越来越大,机关单位还相对好一些,乡镇街道就难多了。

加班常态化,没得调休,也没加班工资,就拿我来说,今年6/7/8月连上3个月的班,都快扑街了!

大部分国企上班时间和公务员差不多,但是有些国企是按排班计算的,比如国家电网,上个一天一夜的班,回家休息2天,平时上班还算空闲,但责任重大,尤其到了夏季、雨季,他们就头疼了,最怕半夜哪里输电出问题。

就工作强度来说,公务员工作强度总体是要强于国企的。


3、职务晋升。

相比较国企,公务员晋升渠道比国企科学、合理一些:公务员晋升,个人工作能力占一半;国企晋升,除非业务性特别强,不然关系远比能力重要。

另外,公务员与国企员工职务晋升对家庭带来侧面的帮助程度也有所差别。国企相对闭环,公务员职务上去了,在小孩读书、看病等方面能带来帮助,毕竟是机关单位,多少多给些面子。


以上就是我选择公务员的主要原因,另外,国企改革可能会涉及到下岗待就业问题,但公务员不存在这方面风险。当然,具体怎么选择,还是看个人情况,有人就喜欢找个清闲、待遇又差不多的差事;有人就喜欢混体制,想在仕途上有所成就。

我是@事业单位搬砖狗,关于体制内的那些事,有什么想了解的,欢迎提问、留言。

首先吧,先生在国企工作,其实国企的关系错综复杂不亚于官场。

然后,作为我个人来说,我会选择年薪五万的公务员。

一,我性格火爆,不爱和人打交道,而年薪五十万的国企员工,应该也已经是中层,不仅能力要达标,人还要处事圆滑,我觉得自己不一定合格。

二,我还年轻,年轻居高位,未必就是个好事情。

三,年薪五万的公务员职位不高,朝九晚五很舒服,还不需要陪酒陪应酬,下班回家做做自己喜欢的事情,挺好的。

年薪5万公务员与年薪20万国企,选什么?

选择现实收入,还是20万国企岗位好。

选择长远发展,二者不相上下。公务员可以晋升,国企也可以晋升。而且20万年薪的国企岗位,行政级别高于年薪5万的公务员岗位,如果有背景,会经营,转任公务员,可能是高官。

选择风险小,还是公务员。国企一旦陷入经营困难,会严重到工资都发不出,公务员则无此风险。

若论灰色收入,国企可能不如公务员,但是,这不靠谱,很凶险。

总之,应综合评估:

垄断行业国企,风险相对较小;

省部级单位年薪5万的公务员,加官进爵非常快,乡镇公务员升职加薪就难了。

回答这个问题要多方面考虑,父母是国家干部或企业高管家庭条件好不差钱的,自已应该选公务员,因为公务员升职空间大,你又结婚养家不差钱,所以这类人选公务员前途肯定风光无限。

如父母工薪阶层或农民,应首造年薪20万的企业,因为你马上面临结婚养家急需很多钱,父母除不能再不能给你提供大量资金,你还得承担父母的养老,所以这类普通家庭的应先选择挣钱多企业,先挣钱把小家过好了再考虑以后人生之事才是上策。

年薪五万的国企很多,半死不活等着股权改制的一大堆。年薪二十万的国企都很热门,比公务员难进。年薪五万的公务员确实没了吧。公务员地方差别不大,工资标准网上都有。基础工资职务工资工作津贴生活津贴车贴,一年普遍是十万吧。

办事员三周年按科员对待;科员五周年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

2.工龄工资

每年60元,以虚年计算,按月发放,三年一调。

3.奖励工资

每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

4.补助工资

包括:车补、取暖补助、出勤补助、山区补助、地区差别补助。除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

5.新参加工作人员基本工资确定方法:高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

6.退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

四、社会地位较高。很多父母都以“孩子是公务员”而骄傲,不仅是父母,其实你自己也一样,特别是当别人问起你的工作时,这种感觉尤为强烈。当今社会,公务员已经不再是一份简单的工作了了,而是一种身份的象征,一种能力的象征。中国自古而言,都是仕而优则学,学而优则仕,这也是有一定的道理的,考上公务员,除了能获得物质上的满足外,更能让人得到精神上的满足。

五、稳定,是公务员最大的一个特点,一般来说,只要能完成好本职工作,在此基础上不违反公务员法或者国家其他法律,是不会被辞退的。而企业的考核机制很多,当业绩、能力不达标,或者企业效益不好时,员工都会有被淘汰的危险。

“父母眼中,年薪20万却不如考公务员”,很多人不能理解,特别是年轻人。他们觉得“公务员的稳定,我可以用努力换得”,但是父母却希望我们可以不用那么辛苦,也能安定、舒适。

郑重声明:本文版权归威尼斯网上投注官方网站所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。