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着力提高大学生村官做好农村工作和群众工作...近年来,基层公务员培训要注重三个导向

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近年来,和顺县在确保大学生村官“下得去、留得住、干得好、流得动”四个方面持续发力,加大管理培训,注重实践锻炼,积极引导创业,着力提高大学生村官做好农村工作和群众工作...近年来,和顺县在确保大学生村官下得去、留得住、干得好、流得动四个方面持续发力,加大管理培训,注重实践锻炼,积极引导创业,着力提高大学生村官做好农村工作和群众工作的能力,为基层培养和储备了一批品德好、作风硬、能力强的后备干部队伍。

5月8日,定兴县召开“讲诚信、懂规则、守法纪”系列精神文明创建暨“对标焦裕禄、从我做起”活动动员大会。全体副县级以上领导干部出席会议。各乡镇副科级以上干部,县直各部门行政正、副职领导参加会议。

注重基层导向。基层培训要立足实际,从解决群众的实际困难这个关键点出发,教给直面群众、联系群众和服务群众的方式方法,让基层公务员既懂实践操作,又懂政策运用,能适应基层需求,群众需要什么,就能做什么,经过历练摔打,在一线成长,在基层成才。

2014年,和顺县立足实际,在做好大学生村官转岗工作上积极探索,创新实践,畅通出口,实行了大学生村官先评后考制度,构建了以民主测评、实绩考核、创业评估和知识考试等为一体的综合考核评价体系,树立了重民意、重实绩、重能力的正确选人导向。在乡镇事业单位人员招聘工作中,按照考核评价占60%、知识考试占40%的比例,先对大学生村官开展综合考核评价,再进行知识考试,着力解决干得好不如考得好的问题。在2006至2008年任职的132名大学生村官中,招聘了69名事业人员,充实到便民服务中心、畜牧兽医中心,计生助理员、劳动保障员、水利水保员等基层干部队伍中,为服务基层、服务群众注入了新的活力。据悉,2006年以来,该县选聘的281名大学生村官先后有177人实现了有序流动。其中,考录或公开遴选为乡镇和县直单位副科级干部10人,考取公务员24人,考取事业人员129人,考取企业工作人员10人,自主创业4人。

县委书记王少雄作动员讲话并强调指出:开展“讲诚信、懂规则、守法纪”精神文明创建活动,是市委、市政府立足当前、着眼长远作出的重要部署,是优化发展环境、推动保定发展的重大举措。全县各级各部门要牢牢把握活动主题,进一步改进作风、加强党性修养,使讲诚信、懂规则、守法纪成为全县人民的自觉修养,形成良好的诚信风气、规矩意识和法纪要求,把影响环境的问题克服掉,让有利发展的风尚树起来。一、倡导一种社会风尚——崇尚文明。通过开展“讲懂守”活动,使全社会自觉维护自由、平等、公正、法治的社会秩序,提高按法纪办事的意识和能力。要树立问题导向,找准在“讲懂守”方面存在的突出问题。同时,把握活动要点,使该县“讲懂守”活动开展更加富有成效。要明确创建重点,活化创建载体,宣传培树典型,凝聚创建合力,抓好带头示范。要紧紧围绕群众切身利益问题,突出抓好“民心实事”,切实提高人民群众的满意度。二、树立一种工作标准——求真务实。关键要抓好四点:一要转变思想观念。要坚决摒弃“官本位”思想,真正扑下身子,沉下心来,脚踏实地干事业,埋头苦干促发展。要多深入工作一线,多了解基层情况,多听取群众意见,多在实际工作中发现问题、研究问题、解决问题。二要狠抓工作落实。从县委、政府到乡镇、部门都要建立一套“真叫板、敢较真、能叫停”的抓落实工作机制。对于每一项工作都要有布置、有推动、有督导、有检查、有评比、有结果。三要力戒形式主义。各项工作要真正做到沉下心来,实事求是,正视问题。四要强化制度建设。坚持和完善调查研究制度、民主决策制度、各项公开办事制度。三、坚持一种用人导向——干事创业。推动该县加快发展、跨越发展,根本在建设一支想干事、会干事、干成事、不出事的高素质干部队伍。一要把干事创业作为考察干部的重要内容。在考察干部时,着重考察干部的发展意识、发展思路,考察干部开拓创新、干事创业的精神状态、实际能力和具体表现,考察干部任期内事业的发展情况以及为长远发展所做的基础性工作等,真正把干部引导到干事创业、加快发展上来。二要把干事创业作为选拔干部的重要标准。突出凭实绩选拔政治上可靠,人品好、能力强、有政绩、群众公认,发展意识强、发展思路广、发展潜力大的干部。三要把干事创业作为激励干部的重要条件。要支持干事者,鼓励创业者,批评空谈者,教育失误者,惩治落后者,促使各级干部始终保持昂扬向上、奋发有为、永不懈怠的精神状态。四是干部选用要坚持“大家说了算、工作说了算”。通过主管县领导评价分管部门、部门与乡镇互评等方式,把考核对象的工作实绩全面真实、客观公正地反映出来,激发各级干部干事创业的激情和热情,提升会干事、干成事的能力和水平。

注重实干导向。干部干部,干是当头的。要通过培训,既解决思想层面不愿干、不敢干的问题,又解决技术层面不能干、干不好的问题,崇尚苦干实干,引领基层公务员端正心态,正视当前实际,扎稳脚跟,挺直脊梁,拾级而上,扎实干事创业。要缓解“工学协调难”矛盾,选准参训人员,真正让干这事、懂这行、有困惑的业务骨干获得学习、交流、提升的机会,解决实践操作中遇到的难题,消除“本领恐慌”,从根本上解决学用两张皮、学做不同人的问题。

县长赖晓庆主持会议并就贯彻落实好会议精神提出三点要求:一是动作要快。会后,各乡镇、各部门要对开展活动进行专门动员部署,快启动,快推动,将每名干部、每名同志的思想和行动统一到县委、县政府的决策部署上来,迅速掀起活动热潮。二是措施要实。各单位要注重与各级要求的“一致化”和自选动作的“特色化”,紧密结合工作实际搞活动,与群众教育实践活动一起推动,精心培树典型,打造亮点,做到工作和活动开展两促进。三是参与要广。利用一切能够利用的宣传媒介、采取灵活多样的宣传手段,让“讲懂守”和“焦裕禄精神”植根于每个定兴人心中,用美好的精神境界、良好的言行举止,为经济社会加快崛起助力添翼、增光添彩。

注重事业导向。把培训当作一项事业,认真研究培训对象心理,选择培训对象更易接受的方式,从课程设计、师资配备、成效测评等方面提高培训的针对性和实效性,把基层急需的知识传达好、落实好,既看参训率,也看知识变成生产力的转化率。也让参训人员把正在做的工作当事业,立足扶贫攻坚、改革发展等重点任务,把培训中学到的知识、掌握的技能、全部精力投入到干事创业上来,转化为攻坚克难、推动全面深化改革的生动实践,带领基层群众致富创业,挥洒一片汗水,成就一番事业。

会上,县委常委、宣传部长、农工委书记蒋东方宣读了《关于在全县开展“讲诚信、懂规则、守法纪”系列精神文明创建活动的实施方案》;“定兴好干部”代表作了典型发言。

以上就是基层公务员培训要注重的三个导向。

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