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的面试环节,国家公务员考试到底有未有猫腻

公务员考试是一个长盛不衰的话题。由于岗位关系,有一部分人在公务员考试中的身份无法保密,那就是组织人事部门的“职业”面试官。我就是其中一位。

原标题:揭秘公务员考试:黑幕、猫腻、找关系?考官告诉你真相

2009年11月17日中共江西省委组织部、江西省人力资源和社会保障厅和江西省公务员局发布了《江西省2010年度考试录用公务员公告》。同期发布的还有《江西省2010年度考试录用公务员工作实施方案》、《江西省2010年度考试录用公务员政策问答》、《江西省2010年度考试录用公务员工作时间安排》等。这意味着江西省2010年公务员考试招录工作正式启动。这个公告的发布带来了一些新的讯息,中公教育专家第一时间为各位考生解读。

当了这么多年的面试考官,每每看到网上一些对于公务员面试似是而非的评价与段子,总是如鲠在喉。因此,我把亲历写了下来。需要提醒的是,每个省区市的操作过程会有些许不同。

每次公务员考试,总有“熟人”请求“关照”

  一、实施步骤完整规范,公务员招录从制度上保证公平

从制度设计来说,公务员考试已做到极致

真的有用吗?

江西省公务员考试公告对流程做了介绍,江西省专门发布了《江西省2010年度考试录用公务员工作实施方案》,对于公务员考试的各个环节的操作进行了公布,众多细节可以看出经过多年的发展,我国的公务员考试在制度已经非常完善,能够保证公开公平正。

有朋友曾私底下问我:公务员考试到底有没有猫腻?

你在面试中找到的所谓“关系”考官,影响力真有那么大吗?

以面试环节为例,《实施方案》从确定第一批入闱面试人员、网上公开调剂、面试资格审查、递补面试人员、面试组织实施、考试总成绩这五个步骤都做了详尽规范的介绍。

我的回答是:从制度设计来说,为了防止不公平,我国的公务员考试规则几乎做到了极致。任何一个制度都不可能完美无缺,任何时候都会有人不停地寻找制度所隐藏的漏洞,考官本身也是人,不是机器,会受到各种因素的影响。但是,在当前的机制下,当事人寻租的机会很小,成功的几率更小。对考生个体而言,大可不必担心自己因为“没有关系”而被人“挤掉”。

真相是。。。

  1、确定第一批入闱面试人员

首先,公务员考试都是省区市一级公务员管理部门统筹组织,笔试成绩出来后进行公布,没有成绩根本是进不了系统的;系统会根据成绩按比例选取进入面试的考生,下面的相关部门根本无法改变。

注重“口才”的面试环节,会不会选上个只会夸夸其谈的人?

规定的报考比例和面试比例如下:计划录用数在5人及以下时,规定的报考比例为5:1,面试比例为3:1;计划录用数在6人到10人之间时,规定的报考比例为5:1,面试比例为2.5:1;计划录用数在11人及以上时,规定的报考比例为4:1,面试比例为2:1。

至于每一个职位录取几个人、按照什么比例安排进入面试的人,都是在报名之前的公告中已经明确的,事中如果因特殊缘由有所调整,也要经过严格程序审核后在考试之前向社会公布。

真相又是。。。。

确定第一批入闱人员时,先根据职位实际报考人数和对应的报考比例计算出第一批可以完成的计划数,再乘以这一计划数对应的面试比例,即为第一批可入闱的人数。然后在笔试合格人员中,按照高分到低分的顺序,在第一批可入闱人数范围内,确定第一批入闱面试人员。

当然,在安排面试中,也常见递补进入面试的人。一般都是排名靠前的考生因各种因素放弃了这个职位,然后组织者根据排序依次递补。

几天前,2017年中央机关公开遴选和公开选调公务员工作已正式启动。

按此办法,报考人数不足5人的职位,第一批无人可以入闱,全部面试人员需通过调剂产生;报考人数达到5人但未达到本职位规定报考比例的职位,或报考人数已达到规定的报考比例但笔试合格人数达不到面试比例的职位,第一批入闱只产生一部分面试人员,不足人数通过调剂产生;报考人数达到规定的报考比例且笔试合格人数达到规定的面试比例的职位,全部面试人员都在第一批产生,无须进行调剂。

因此,与其受一些网络段子的误导,整天琢磨如何找到“关系”走捷径,不如好好想想如何提高自己,让自己达到一个公务员应有的认识和素质。

公务员考试是一个长盛不衰的话题。由于岗位关系,有一部分人在公务员考试中的身份无法保密,那就是组织人事部门的“职业”面试官。我就是其中一位。

确定面试人员时,如遇末位同分情况,一并入闱面试。

当了这么多年的面试考官,每每看到网上一些对于公务员面试似是而非的评价与段子,总是如鲠在喉。因此,我把亲历写了下来。需要提醒的是,每个省区市的操作过程会有些许不同。

2、网上公开调剂

图片 1

对面试人数不足的职位,在网上进行公开调剂。调剂期间,凡笔试达到合格线,但第一批未入闱面试的人员,如符合调剂职位的资格条件,均可在网上自愿重新报名参加调剂。调剂报名结束后按调剂名额从高分到低分确定第二批入闱面试人员。调剂后仍达不到规定面试人数的职位,则相应调减或取消录用计划。

“熟人”找来,请我“关照”

面试人员名单在网上公布。公布内容为:面试人员姓名、准考证号、报考职位、该职位参加面试人员最低分数(调剂职位还需公布调剂入闱人员最低分数)。

每到公务员面试的时候,当我们自己还不知道会不会被抽去担任面试官的时候,就有“熟人”找来,请求“关照”。每次我都要耗费许多口舌解释面试的种种程序,打消他们的顾虑。不过,效果并不好。

3、面试资格审查

一次农村老家的一位熟人找来,说自己的孩子笔试已过关,希望找找“关系”,在面试时给点“关照”。他反反复复就是那几句话,没办法,我只好拿出“终极手段”:如果碰巧我是考官,又碰巧在同一考室,就适当考虑一下,但只限于我个人,没办法给你找关系。

入闱面试人员要在招录机关规定的时间内参加资格审查。资格审查时须提供本人毕业证、报名表、准考证、身份证、职位要求的有关证件等,下列人员还需提供下述相应材料:

这话显然是不应该说的,但实在没有办法说服乡亲时,只好以此敷衍过关。而随后,我并没有被抽为考官。

(1)国家统一招生的全日制普通高校2010年应届毕业生,由于资格审查时还未取得毕业证,要提供所在学校开具的报名推荐表(表格在报名网站下载)。

面试中,这个孩子表现不错,面试成绩靠前,通过笔试面试成绩汇总,顺利进入公务员队伍。尴尬的是,明明我没出半分力,也出不上半分力,但老乡却感觉“找对了人”,对我千恩万谢,让我哭笑不得。

(2)留学回国人员报考的,要出具教育部门的学历认证材料和我国驻外使领馆的有关证明材料。学历认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可上网(

随后的时间里,我专门和这个孩子进行交流。我想让她知道三件事:第一,她是靠自己的努力考上公务员的,没有靠走后门上位;第二,公务员岗位并不是社会上所传的那样,没有“关系”就寸步难行;其三,希望她以后做一个清正廉洁的公务员,为改变公务员在社会上的形象作出贡献。

(3)省里统一选聘到村任职的高校毕业生并服务期满的人员,要提供由县(市、区)组织部门出具的相应证明。

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(4)“三支一扶”服务期满人员,要提供省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书(此证书由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制)原件和复印件。2010年服务期满的“三支一扶”人员,要提供由县(市、区)人事部门出具的相应证明。

公务员考试到底有没有猫腻?

(5)未满最低服务年限的公务员需提供所在单位出具的同意报考证明。

也有朋友私底下问我:老老实实地说,公务员考试到底有没有猫腻?

(6)职位要求具有基层工作经历或工作经历的,考生需提供相应的工作经历证明。

我的回答是:从制度设计来说,为了防止不公平,我国的公务员考试规则几乎做到了极致。当然,任何一个制度都不可能完美无缺,任何时候都会有人不停地寻找制度所隐藏的漏洞,而考官本身也是人不是机器,会受到各种因素的影响。但是,在当前的机制下,当事人寻租的机会很小,成功的机率更小。对考生个体而言,大可不必担心自己因为“没有关系”而被人“做掉”。

资格审查中,对不符合报考条件和职位资格条件的,取消面试资格。考试录用的资格审查,贯穿于考录工作全过程。凡发现报考人员与公告职位所要求的资格条件不符的,取消录用资格。

在这里,真的想提醒考生,一些人声称可以找到这样那样的关系,并从中收取钱财,并称没考上就“退款”,其实只不过是玩一个概率游戏。事实上,大部分情况下,无论考上的还是没考上的,骗子根本就没去找什么关系,而是躺着拿“介绍费”。

  4、递补面试人员

前几天,我看到一位网友在一则有关公务员考试新闻下跟帖。他说:有时候天上真的会掉馅饼。

对取消或放弃面试资格产生的面试人员空缺,按规定予以递补。递补人员名单按以下规则确定:

据他说,他有个朋友叫陆磊,考完试后对他说,考得不好。三天后公布面试名单,果然没他,而前三名里有一个叫陈磊。又过了三天,突然通知他参加面试,然后就被录取了。陆磊说,原来当时进入面试名单的陈磊根本没有参加笔试,家里走了后门被安排在前三名进入面试。可当时正好有人举报,考官急中生智,说这是陆磊,只因文员输入电脑出错,现在改回来吧。

(1)职位出现面试缺额时,从该职位所有未入闱人员(含原报本职位调剂到其他职位未入闱人员及原报其他职位调剂到本职位未入闱人员)中按高分到低分的顺序进行递补;

其实,只要对公务员考试程序稍微了解的人都能够判断出,这个“故事”即便是“真人真事”的话,那肯定不是公务员考试。但由于这个跟贴放在公务员考试新闻之后,大量网友跟评抨击公务员考试。还有一些网友再举“真人真事”,比如一个网友说:我老公的一个朋友参加考试,录取三个人他考了第四名,本来是录取不上的,但由于第五名有关系,于是连第四名也录取了。

(2)考生在原报职位与调剂所报职位均可递补时,可在这两个职位中选择一个递补入闱;

说得真像那么回事。但我要说的是,这些都是不可能的,或者是将其他考试当成公务员考试混为一谈了。公务员考试固然不能说补尽一切的漏洞,但像没笔试进入面试、有关系所以就多录几个人的情况是不可能发生的。

(3)递补出现同分时一并递补入闱;

首先,公务员考试都是省区市一级公务员管理部门统筹组织,笔试成绩出来后进行公布,没有成绩根本是进不了系统的;系统会根据成绩按比例选取进入面试的考生,下面的相关部门根本无法改变。没有参加笔试的人被安排进入前三,哪一个“考官”有这样的本事?

如出现无人可递补的情况,则相应调减或取消录用计划。调减或取消录用计划按照“不足调减1个计划时不调减”的原则进行。

对这类段子的真伪很好判断:每个考生都知道自己的分数,在面试通知出来之前,已经知道了自己的排序,如何做到让一个没有成绩的人挤进面试?假如“陆磊”真顶替了“陈磊”,那么考分在“陆磊”之上、但没有进入面试环节的考生,怎么会不去投诉?

  5、面试组织实施

至于第二个段子,每一个职位录取几个人,按照什么比例安排进入面试的人,都是在报名之前的公告中已经明确的,事中如果因特殊缘由有所调整,也要经过严格程序审核后在考试之前向社会公布。在考完之后,因为一个关系户没考上就增加录取名额的事,有再好的关系、再好的“爹”也不行。

面试按照《江西省国家公务员(机关工作人员)录用面试实施细则》(赣人发〔2003〕53号)组织实施,实行全省统一时间、统一命题、统一组织。面试满分为100分。

当然,在安排面试中,也常见递补进入面试的人。一般都是排名靠前的考生因各种因素放弃了这个职位,然后组织者根据排序依次递补。这与“爹”无关,算是一种运气吧。

省直招录机关的面试工作在省公务员主管部门指导下由招录机关组织实施;设区市以下招录机关的面试工作由设区市公务员主管部门组织实施。面试时应按规定组成面试考官小组。每个面试考官小组由7名考官组成,其中外单位考官不少于5人。面试要采取考官、考生双抽签的办法。面试时应当邀请纪检监察部门进行监督,保证面试工作的公平公正。

因此,公务员考试,千万别受网络段子的影响。有一些人整天琢磨如何找到“关系”走捷径,而不是想如何提高自己,让自己达到一个公务岗位应有的认识和素质。这样总想着如何“参与猫腻”、“制造猫腻”的人,即使考上了公务员,对公务岗位及个人也都不会有好处。

面试时如出现考生临时未到、违纪等情况,其面试成绩以零分计算,但职位招考计划不再调减。当面试人数与招考计划数相等时,考生面试成绩须达到所在面试小组参加面试人员的平均分,方能进入体检、考察。

因此,参加公务员考试,不要被“中介”骗子所骗,也不要被“段子”所误,认认真真地直面自己的选择,踏踏实实地准备提高自己,才可能以平和正常的心态达成理想的目的。

6、考试总成绩

过了笔试就是面试,写考生“面经”的有很多,但写考官经历的不多。

考试总成绩中,公共科目笔试成绩占50%,面试成绩和专业科目考试成绩共占50%。计算公式为:

当考官是“入狱”,结束是“刑满释放”

(1)有专业科目考试的:考试总成绩=(行政职业能力测验成绩+申论成绩)×50%+(面试成绩+专业科目成绩)×50%

在我所在的中西部某省,当公务员面试考官很辛苦。一天下来,在考场内的工作时间短则十小时左右,长则可能十四五个小时。而这么长的时间,要保持精神的高度集中,对比考生之间的优劣,强度非常大。也正因如此,有的考官戏称被抽到当考官是“入狱”,考试结束是“刑满释放”。

(2)没有专业科目考试的:考试总成绩=(行政职业能力测验成绩+申论成绩)×50%+面试成绩

组织人事部门相关人员作为职业考官,许多人几乎每次都要被抽到参加面试,但占面试考官的总数比例较少。另外大部分考官,则从面试考官库里随机抽取。一般来说,被抽取的考官,会在集中前几个小时得到开会通知,在会议上宣布作为本次考试的候选面试考官。会议上,对面试的相关事项进行培训,对纪律要求进行强调,并宣布相关监督人选。

根据考试总成绩,按计划录用数从高分到低分等额确定参加体检和考察对象。如考试总成绩出现同分的,则根据面试成绩从高分到低分确定体检和考察对象。

面试候选考官的数量多于需要的考官数量,因此,在会议上,还要经过一轮抽签,来确定第二天哪些担任面试考官、主考官。在抽签完毕后,没有抽到的候选考官被“释放”,在监督人员监督陪同下离开考场,不允许在考场逗留。而被抽到最终担任考官的人,则在工作人员引领和监督员监督下到预订的宾馆休息。

二、报名条件规定详尽,方便考生报考

预订宾馆的楼层是全包的,公安人员和纪检人员在每个出入口看护,不允许任何人出入。工作上的需要,由监督员进行中间传达沟通,或者在监督员监督下进行。手机等通讯工具全部关机后交监督员管理,房间内除了电视机,其他所有设备都全部取走。

除了常见的报名条件,此次江西省招考对于学历、基层工作经历、年龄和工作年限的计算等等做了详细的说明。

从封闭开始到面试结束,考官都与外界保持绝对的“物理隔绝”。当然,还可以看电视。

国家统一招生的全日制普通高校2010年应届毕业生(2010年9月底之前取得毕业证书),可按毕业时的学历报考。

一般说来,多数被通知“开会”的考官,因为不会告知会议内容,所以并不知道自己将要担任第二天的面试官工作。为避免“失踪”,在经过现场抽签确定最终考官人选后,交出通讯工具之前,可以在监督下给家里和单位打电话说明情况,然后再关机上交。

非普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)毕业生取得毕业证后,符合职位要求的资格条件的,可以报考。

但有的时候由于疏忽,有的考官忘了和家里、单位沟通,造成笑话。有一次,一个镇党委书记参加面试工作,在上交通讯工具前,忘了打电话,结果这一关机就三天时间。这三天,他被传被纪委“双规”。家里人自然也是相当着急,不知到底是什么情况。三天后回去,真相大白,他“被双规”一事也在考官中成为趣谈。

招考职位明确要求有基层工作经历的,报考者必须具备相应的基层和生产一线工作经历。基层和生产一线工作经历,是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。曾在军队团和相当团以下单位工作过,可视为基层工作经历。应届毕业生在校期间的社会实践经历,不能视为基层工作经历。具有基层工作经历的应届毕业生,如果符合职位规定的基层工作年限,也可以报考要求具有基层工作经历的职位。

第二天一早,吃过了早饭,考官就要到考场去了。而这上百位的考官、主考官到了考场,还得经过一次抽签,才能知道自己到底在哪一个考室。考生的考室是固定的,但考官和主考官在哪一个考室工作,还得到现场抽签决定。抽签人员由考生代表担任,或者在考生代表监督下进行。

基层工作经历和工作经历的计算截止时间为2010年7月。年龄计算方法为:18周岁以上是指1991年11月20日以前出生;25周岁以下是指1983年11月20日以后出生;30周岁以下是指1978年11月20日以后出生;35周岁以下是指1973年11月20日以后出生。

到这里,考官经历了三次抽签,几乎是通过“天意”来决定是否成为考官、到哪一个考室工作。有的考生家长总是想找考官“关照”,其实,即使找到了几个愿意帮忙的考官,但在这样的抽签机制下,这几个人哪怕是一个两个抽到相应考室的机率都极低,更不用说几个人都同时抽在一个考室了。

三、强调考生诚信报考,加强对招录单位监督检查

遇到“有关系”考官,就万事大吉吗?

本次考试实行诚信报考制度,网上报名时不进行资格审查,面试前再对入闱面试人员进行资格审查。报考人员应仔细阅读职位资格条件,选报自己符合条件的职位。报考时要填写诚信报考承诺书,如因不符合条件被取消面试资格,后果由报考人员自己承担。

退一万步说,即使一两个有“关系”的考官到了你所在的考室,但他们对面试分数的影响力也非常有限。

对不按编制限额、职位要求、规定的资格条件和程序进行公务员录用的,省公务员主管部门将作出宣布无效或责令其按规定程序重新办理等处理决定。对违反有关规定和工作要求,给考录工作造成不良影响的招录机关,要给予通报批评;影响特别恶劣的,给予停招一年的处理。对违反录用考试纪律的工作人员,视情节严重,分别给予取消工作人员资格、调离考录工作岗位或给予处分的处理。对有违纪违规行为的考生,按不同情况分别给予考试成绩无效、五年内不得报考公务员、终身不得报考公务员、取消录用等处理,并记入本人诚信档案。上述人员中,触犯刑律的,交由司法机关依法处理。

我们先要有两个假设:其一,你找到了考官,而不是受别人的骗(绝大多数的“关系”都只是受了骗,得了个心理安慰),而且运气很好,找到的考官有七八个被抽取为本次考试的考官。不能再高了,我们省的考官库里至少上千考官,你找的人有七八个被抽中,这已经算是运气爆表。

四、友情提示:

其二,七八位“关系考官”通过现场抽考室,他要在少则十几个、多则数十个考室中,凭借极好运气,有一位甚至两位“关系”抽到了你的考室。

1.考生可在江西省内11个设区市中选择笔试考区。各职位报名成功人数将定期在报名网站予以公布。

好吧,你的运气确实好,考官也愿意冒着丢掉“饭碗”的危险关照你。在这种情况下,看看他们能做什么?

2.江西省2010年度考试录用公务员工作时间安排

在我们省考室里,目前一般最常见的是七个或者九个考官,每个考官都是独立标准独立打分,不受其他考官的打分影响。在计分时,要“去分”,就是去掉一个最高分和一个最低分,大家知道,这是从技术上降低故意为某考生抬高分数及故意为某考生的竞争对手压低分数的影响。在这种情况下,有一个“关系”的情况下,“关系分”最多起到提高自己“去分”和降低竞争对手“去分”的作用。

时间

内容

2009年11月中旬

发布招考公告

2009年11月20日~29日

网上报名

2009年12月21日~26日

打印准考证

2009年12月26日

公安基础知识笔试

2009年12月27日

公共科目笔试

2010年1月20日

公布笔试成绩、合格分数线和第一批入闱名单,发布网上调剂公告

2010年1月26日~28日

网上调剂

2010年2月5日

公布第二批入闱人员名单, 发布面试公告

2010年3月初

入闱面试人员资格审查

2010年3月中旬

面试

2010年3月中旬

体检(与面试时间衔接)

2010年4月底

完成考察工作

2010年6月底

完成公安录用备案及非应届毕业生录用

2010年8月底

完成应届毕业生录用

当然在有两个“关系”的情况下,能够被保留一个较高分数。那么这个较高分数有多高?按照考官自身的评分标准,在这个基础上提高2到3分已经算是比较高了,再高就是“畸高”,是可能被直接查的。“去分”后,在有七个考官的情况下,大约可以提高面试成绩0.5分左右;在有九个考官的情况下,大约可以提高0.3至0.4分。

0.3到0.5分,如果是笔试成绩,可能会压掉许多人,但在面试中,这样的提高几乎没有任何影响,因为面试成绩的分差没有这么精细,分差是比较大的。

为什么你的“关系”不敢给你离他的标准分太高的分?因为他打的每一张评分表,都要签上自己的名字,存档备查的,这个痕迹永远都在。如果考官给考生打的分“畸高”或“畸低”,相关组织(包括纪委)会进行调查,轻则踢出考官库、政治生命受影响;重则被直接处理,有多重就上不封顶了。

因此,从制度设计角度而言,考生对面试中“关系”的影响力其实完全不用担心。最极端的情况是,如果要录取三个人,你的对手中就有三位都有“有关系”,而且他们的“关系”正好“都”被抽到了这个考室,恰好你的面试发挥又比较糟糕……如果你真有这么衰,那我也真没法说了。

关于公务员面试,各省区市的操作不同,有的省是几天后公布面试成绩,而在我们省,公务员面试的成绩是当场公布的。

一位考生坚信他在参加面试的时候遇到了“黑幕”:面试结束,虽然面试成绩也算排名前列,但还是以微弱差距被刷了下来。

他提到公布面试成绩的细节:去掉一个最高分82分,去掉一个最低分73分,最后得分78.9分,最高分和最低分竟然相差近10分!他愤愤不平地说,考官们对一个考生的感觉有这么大的差距吗?一个考官打的分接近了本次面试的最高分,而一个考官打的分数却低了太多,“要说我没有被算计,你相信吗?”

其实只要了解考官打分机制的人,大概都会给这位考生一个肯定的答复:不管你信不信,反正我是信了。

考官打的每一张评分表,都要签上自己名字

这位考生将考官打分的最高分与最低分之差,作为判断自己遇到黑幕的证据,是因为不了解面试的原理和运行机制。

在笔试中,《行测》是客观题,标准化答案让打分非常容易,计算机直接算出即可;《申论》是主观题,但仍然有着明确的答题要点,答到了点就有分,有理有据、有分析有观点有措施分数就高,答不到点上就没分。因此,笔试无论是谁来改卷,都是对照标准答案打分。

面试则完全不同。在大多数省份的公务员考试面试中,面试题都是没有标准答案的,更多地是依靠考官的个人认知、个人感觉,按照相应结构对应给出分数。每位考官对考生的整体平均期待值不同,他的尺度就会不同;尺度不同,分数就会有比较大的差异。

在面试中,对同一考生有十来分的分差是相当常见的。比如有的考官将70分作为基本分,根据考生答题情况进行上下浮动;有的考官可能以75分或者80分作为基本分。如果再加上个体的判断、认识差异,分差很容易超过10分。

当然,有的主考官会在打分前提出建议,建议每一位考官的平均期待值在一个分值幅度,这时候,考生的面试成绩的分差就会小很多。但是,无论是事先确定还是不确定平均值(尺度),最终考生的得分不会有什么影响。

其关键在于:每一位考官都是独立打分,要求考官个人的尺度从第一个考生到最后一个考生保持一致。尺度严的考官,他的分数一直不会很高;尺度宽的考官,他也不能因为其他考官的分数而影响自己的尺度。

因此,如果将每位考官一天下来对所有考生的打分进行比较,同时与考生的最终成绩进行比较,可以看到每一位考官所打分数的曲线和考生最终成绩的曲线是基本一致的。独立打分,保持尺度,这是考官打分的基本原则。

考官的打分表和平衡表都要签名后封存,相关部门会进行抽查,如果遇到合理投诉则肯定会查。如果一个考官的尺度显示出“畸高”“畸低”,那么这位考官的麻烦就来了。我的习惯是哪怕再忙,我的评分表都要对考生的表现进行简单评价,特别是给出较高和较低分数的考生,在备注中简单给出理由。

不同打分尺度、不同经历背景、不同行业的考官,以自己的尺度对考生保持独立判断,然后对考官的判断(打分)进行综合,得出考生的综合面试成绩。可以说,这样的成绩不是评价考生个人好不好,而是给参加面试的考生一个综合排序,分数只是排序的细化而已。从面试技术角度来说,是科学合理的。分数高,说明你在这批考生中处于前列,分数低则相反。

“培训体”让考官很难评判考生优劣

从我个人的观察和理解来说,我不太喜欢公务员考试普通管理岗位有面试环节,因为普通公务岗位并不需要能说会道,而面试最大的功能就是考察考生“口才”,能说会道的肯定占优势。因此,最后能脱颖而出的,不排除只是一个夸夸其谈的人。当然,能够通过笔试脱颖而出的人,并不会太差。

另一方面,年轻人可塑性都很强,哪怕是原本不太会表达的人,只要在岗位上锻炼一段时间,都会有很大改观,在现实中这种例子很多。因此,在15分钟时间里就评判一个人的成长潜力是不科学的,甚至有些不太负责任。而在面试中出现的千篇一律的“培训体”,也真让考官很难评判出谁好谁差。

就我们省而言,现在的面试权重也在逐步降低,基本上降到了40%以下,这说明决策机构也在不断反思,完善公务员考试制度。而面试的设置,是决策机构根据现实情况进行权衡的结果。

我曾见到一些年轻的公务员,入职后第一时间不是认真学习相关知识、了解工作的程序、内容、要求,而是在表面形式上花功夫:表面一见领导就一个九十度鞠躬,舌绽莲花夸夸其谈;私下则狂言多少年内要达到什么样的职位高度;手上不是业务书籍,而是如何利用“关系”达到目的的“教科书”……他们以为这些是混“官场”的不二法宝,同时将自己的升迁作为进入公务员队伍的唯一或唯二(发财)目的。这就是被社会错误观念严重误导后的“入错行”典型。

这样的年轻人还不在少数。最终结果无外乎三种:一种是被碰得鼻青脸肿后认识到自己的问题,认真改正后成为合格的公务员;一种是精神消沉,成为只会按指令行事的公务机器人;一种是发现公务员职业与自己的目标相距甚远,从而主动辞职。

我想,这些问题的发生,一方面是社会上一些错误观念的误导;而另一方面,在很大程度上与公务员考试的相关学习培训,过于注重所谓知识的掌握,以及过于注重应试的技术,而忽略了公务员职业本身所需要具备的能力素质本身。

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