http://www.calcuprugby.com

强化结对帮带,建立三结对制度

去年以来,内蒙古乌拉特中旗通过对新录用公务员进行任前教育、结对帮带、转正考核,着力培养一批符合社会发展需求且综合能力较强的公务员。

近年来,湖南保靖县通过建立健全学习培训机制、结对帮带机制、跟踪纪实机制、考核评价机制“四项机制”,加强对新录用公务员管理。

威尼斯网址开户网站,一是加强教育培训。通过创新培养模式,建立三结对制度,实现班子成员与青年结对,带教老师与青年结对,青年与村级组织结对,落实层层结对帮带;建立青年人才学习制度,将新进青年组成学习大组和若干个学习小组,制订年度学习计划,通过自学、开通青年学习博客、互相推荐好书等形式开展学习,每季度举行一次集体学习交流活动;安排新录用公务员及三支一扶大学生分别在机关各科办、各村等进行轮岗交流,使新进青年尽快熟悉村情民意,得到全方位锻炼。

该旗通过强化任前教育,依托党校、红色警示教育基地等平台,开办新录用公务员任前培训班,为他们在工作上定好“方向标”。强化结对帮带,单位“一把手”作为培养责任人负责帮带1名新录用公务员,形成“1+1”帮带链,在业务上给予扶持和帮助,通过谈心谈话、点评文章、关心生活等形式掌握他们的思想动态,答疑解惑,促其健康成长。强化转正考核,对新录用公务员试用期内的表现进行全面考核,通过民主测评、个别谈话、与考察对象面谈等措施,重点考察其思想政治、工作实绩、廉洁自律等方面情况。

该县建立学习培训机制,组织新录用公务员参加初任培训、知识更新培训、域外考察等培训,并鼓励他们参加在职学历教育,改善知识结构,提高政策理论水平和知识层次。建立结对帮带机制。建立“1+1”结对帮带制度,明确由所在单位党政班子成员与新录用公务员结对联系,帮助他们及时转换工作角色,熟悉岗位工作。建立跟踪纪实机制。新录用公务员按要求在《工作日志》记载每天完成的工作任务、完成任务采取的措施、取得的工作效果以及工作中的感悟、体会等,每月做一次工作小结,交单位分管领导审查做出评鉴。建立考核评价机制。对新录用公务员的考核分平时考核和试用期满考核。试用期满时,县公务员管理局会同用人单位按照规定对新录用公务员试用期的德能勤绩廉等进行全面考核,确定其是否合格。

二是构建培养网络。通过定期开展青年工作论坛,由领导班子、带教老师参与,听取青年对本部门工作运行机制、方案制定等方面的意见建议,充分发挥青年聪明才智;搭建调研平台,将新进青年划分为相应的调研小组,积极深入基层开展调研活动,并形成有深度、有价值的调研报告,为镇党委、政府决策提供参考;搭建结对帮困平台,成立青年帮扶小组,每位组员结对一名贫困学生,鼓励青年奉献爱心,建立基层群众感情。

三是建立长效机制。制定《港西镇关于青年人才培养工作实施意见》,建立调研制度、轮岗交流制度、定期学习制度、结对联系制度、恳谈交流制度、外出学习考察制度、文体活动制度、考核评比制度等八项制度,促使新进青年不断提高自身综合素质;完善对青年的考核指标体系和评价体系,定期组织机关、事业单位人员对青年德、能、勤、绩等方面评议打分,严格考核管理,为青年成才提供制度保障,切实加强港西镇人才队伍建设。

郑重声明:本文版权归威尼斯网上投注官方网站所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。