http://www.calcuprugby.com

市国家公务员首席施行官部门每三年选树拉脱维亚里加市,拉动国家公务员专门的学业道德建设日常化

争做人民满意的公务员

近日,山东省青岛市委组织部、市人社局联合印发《关于推进公务员职业道德建设工程的实施意见》,从规范履职行为、建立诚信档案、加强教育培训、落实宣誓制度、推进公务员实训、开展主题实践活动、加强考核监督七个方面细化措施,全面推进青岛市公务员职业道德建设工程。

牛街镇在窗口单位和服务行业党组织为民服务创先争优活动中,以“服务品牌创建、党员先锋示范岗创建、六比六创、承诺践诺评诺”为抓手,在增强服务理念、提高服务能力、改进服务作风上取得了实实在在的效果。

青岛:创建“职业道德标兵”和“为民服务示范岗”

该市大力开展“双基”(基层和机关基础岗位)公务员培训,创建青岛公务员职业道德建设特色实践教育基地,开发现场教学、实训等特色课程,建设专兼职师资队伍,开展公务员实训。以“争做人民满意的公务员”为主题,以“四个一”活动为载体,营造良好的职业道德建设氛围,推动公务员职业道德建设经常化。办好道德讲堂(论坛),组织好主题征文、演讲比赛、大讨论、诵读文化经典、窗口单位(岗位)公务服务情景剧创作演出等机关文化类竞赛;打造好公务员进企业、进社区、进农村的“为民志愿服务”团队和服务品牌;逐级培育、选树公务员“职业道德标兵”“为民服务示范岗”,形成行业有标兵、单位有榜样、身边有先进的良好局面。

抓服务品牌创建。为进一步强化党员干部的服务意识,让为民服务成为窗口单位和服务行业基层党组织和党员的核心价值观,积极组织干部职工开展机关服务品牌创建活动,以品牌带动各基层组织履行服务职能的特点和重点。通过创建活动,各单位在完善服务时重新审视部门服务职能,党员干部在践行服务活动中进一步完善服务措施、明确服务方向、规范个人言行、维护集体形象。做到了单位有精神、科室有理念、个人有格言。聚焦了单位履行职能的特点和重点,凝聚了人心,进一步改变了重管理、轻服务的倾向,使为民服务成为党员干部的自觉行动,促进了作风转变、机关效能进一步提升。

为深入推进“争做人民满意的公务员”主题实践活动,今年以来,青岛市公务员主管部门印发《青岛市公务员“职业道德标兵”“为民服务示范岗”创建方案》,要求各级机关每年选树本级“职业道德标兵”“为民服务示范岗”,标兵数量不低于单位实有公务员总数的3%;市公务员主管部门每两年选树青岛市“职业道德模范”“为民服务示范岗”,并给予记三等功奖励,大力营造行业有标兵、单位有榜样、身边有先进的良好氛围。方案印发后,各级机关发动基层一线、服务大厅(窗口)及广大公务员积极参与,从加强制度建设、规范服务流程、简化办事程序、提升服务软硬件等方面开展创建,争做“职业道德标兵”和“为民服务示范岗”。

抓党员先锋示范岗创建。通过争创活动,进一步激发机关窗口单位和行业党组织、党员围绕中心、服务基层、服务群众、服务发展的水平和能力,努力成为工作的模范、岗位的先锋、业务的能手、服务的标兵,以自身良好的形象影响和带动身边的群众。并结合各自业务性质和行业特点,纷纷开展了多种形式的创建活动。

强化组织领导。各单位积极研究制定符合本单位实际的创建活动方案,明确目标任务、方法步骤和有关要求等,并及时进行工作部署,分阶段推进各项任务。市城乡建设委、市商务局等单位,专门成立了由单位主要领导任组长的创建活动领导小组,负责整个活动的组织领导和督促落实。市城市管理局、市文广新局等单位,将创建任务进行了责任分解,落实责任分工,明确工作时限。市统计局、市贸促会等单位,将创建活动开展情况纳入年度考核,与年终先进处室和个人评优挂钩,创建融入考核,考核促进创建。

抓六比六创。在窗口单位和服务行业机关党组织中开展了“比工作思路,创科学方法,有一批好的载体;比团结干事,创团结班子,有一批好带头人;比工作机制,创坚强保障,有一批好的制度;比工作作风,创高效部门,有一支干事创业的队伍;比工作业绩,创优质服务,有一批经验典型;比群众口碑,创先锋形象,有一批先进模范”的“六比六创”主题实践活动。在广大党员中开展了强化责任争先进、强化效率争先进、强化创优争先进、强化服务争先进、强化党性争先进的“五强化五争先”主题实践活动。查找差距和不足,相互学习借鉴。以打造“尽责、高效、廉洁、奉献”的党员干部队伍为目标,积极开展比精神风貌,看谁的服务意识更强;比业务水平,看谁的工作技能更强;比服务质量,看谁的工作效率更高;比执行落实,看谁的工作业绩更优的“四比四看”活动,不断提高工作标准和质量,确保了单项工作有突破,全局工作上水平。

明确创建标准。各单位根据各自工作性质、行业特点、机关建设和队伍管理要求,研究提出了具体创建标准,突出创建的针对性、示范性和可操作性。市发展改革委提出,每名公务员要在日常工作中从政治素质过硬、服务态度端正、恪尽职守奉献、廉洁守法自律、工作成绩突出方面做好本职工作;每个岗位从心系百姓、群众公认、爱岗敬业、团结协作、文明服务、务实创新、勤政廉政、作用明显方面积极创建。市国土资源房管局、市人防办针对综合管理、服务窗口、执法一线等不同岗位,分类制定具体创建标准,全面培树“业务能手”“道德模范”“服务明星”“志愿服务模范”等先进典型。

抓承诺践诺评诺。积极开展“四亮四创四评”活动。窗口单位和服务行业尤其是党员示范岗全体党员一律亮标准、亮身份、亮承诺。服务窗口对工作规范、工作程序、工作质量等进行公开承诺,党员对岗位职能、服务方式、服务标准、限时办结等方面进行公开承诺,并以党务公开栏等形式公开承诺事项,让服务对象一目了然,时刻提醒党员,方便群众监督。对各单位和党员践诺情况经常性组织群众评议,在窗口单位办事处和服务窗口处统一设置了征求意见箱,公布各单位及监督电话,随时收集、受理办事群众对党组织及党员的意见建议,推动了窗口单位和服务行业为民服务创先争优活动深入扎实有效开展。

抓实关键环节。各单位采取灵活多样的方式,抓实创建关键环节,提高活动成效。市粮食局开展创建活动自己评、群众评和集中评。一是对照创建标准,结合平时考核“月总结”进行自评;二是采取群众满意度测评等形式,进行外部评价;三是单位内部集中量化评议。按照自评分(50%)+群众评(20%)+集中评(30%)核算总分,由领导小组审核后确定本单位“职业道德标兵”和“为民服务示范岗”,并进行公示,接受监督。市地震局建立领导点评和群众评议环节。领导定期对创建情况进行点评,肯定成绩,指出存在问题和努力方向。通过设置意见箱和平时考核季评议情况,梳理各方面的意见建议,以逐项反馈、明确到岗、落实到人的方式,制定具体整改措施,并督促限期抓好整改。

注重宣传引导。市公务员主管部门加强创建工作调度,并到各单位进行调研检查,对活动开展较好的单位,在考核奖励、培训教育等方面予以倾斜。开通职业道德建设微信公众号“立德为公”,宣传典型事迹,推介各单位职业道德建设经验做法,分享工作经验、工作技巧、生活感悟等,弘扬职业道德主旋律,传播正能量。

郑重声明:本文版权归威尼斯网上投注官方网站所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。