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威尼斯区民政局结合养老机构安全生产要求,所作书面说明经领导批示后交局人事部门留存

为进一步夯实机关作风,提升工作效能,今年以来,江西九江市人社局在局系统印发了“关于建立工作人员作风建设检查抽查制度的通知”,建立了不定期督查制度,将检查结果作为评先评优及职务职级晋升的重要依据,强化了平时考核结果的应用。

前天,中央组织部公布了对省部级主管干部和后备干部个人情况的抽查结果。 昨日,中央组织部相关负责人在接受采访时透露,为了做好抽查核查工作,经中央同意,中央组织部牵头建立了一个涉及13个职能部门的抽查核查联络机制。 为什么报告证实了这种情况?

养老机构安全事关老年人切身利益,是一切工作的底线。近年来,各地养老机构发生的一些重大事故警示我们,潜在的安全风险和隐患仍然存在,为积极贯彻市民政局等6部门联合下发的《关于开展养老服务机构服务质量建设专项行动的通知》等文件精神,牢固树立安全生产底线意识和红线意识,切实落实各项安全生产责任,加快建立安全风险防控体系,区民政局在做好养老机构日常监管工作的基础上,下发《关于建立安全生产辅导员制度的通知》,建立安全生产督导员制度,成立了安全生产督导小组,形成安全生产监管长效机制。

该局成立了由局人事部门牵头,办公室、机关党委组成的检查小组,不定期检查抽查。由局人事部门建立台账,将每次抽查情况备案留存。检查抽查中发现不在岗的,部门负责人向主要领导作说明,副职向分管领导作说明,一般工作人员向部门负责人说明,所作书面说明经领导批示后交局人事部门留存。部门需全员外出的,需要按照程序请假,并在门外张贴告示,注明联系人及联系方式,并告知局办公室备案。

2010年5月,中央办公厅、国家办公厅修订发布《关于领导干部报告个人有关事项的规定》,要求副处级以上领导干部如实向组织汇报婚姻、出国(境)、收入、房产、投资、配偶和子女就业等个人事务的14个方面,自觉接受党组织的监督。 《规定》发布后,各级组织人事部门连续4年组织领导干部填写表格。

安全生产督导小组由分管副局长牵头,局老龄科、老发中心、养老机构指导服务中心全体工作人员共同参与。为保证督导效果,区民政局结合养老机构安全生产要求,对督导小组成员进行集中培训,讲解检查标准、细化检查要求、明确督导要点。督导采用包干制,每个辅导员负责两家养老机构,确保责任落实到人。督导员每月不定期上门抽查对口养老机构的消防安全、食品安全、设施安全等制度落实情况,重点检查机构安全管理制度是否完善、灭火器、消防喷淋等设备是否符合标准、用火用电、食品留样是否规范等内容。检查结论当场告知养老机构负责人,同时形成书面检查记录由养老机构指导服务中心统一备案留存。针对发现的安全隐患,要求机构当场整改或者下发限期整改通知书,由区养老机构指导服务中心对整改落实情况作重点督查,确保检查成果落到实处,切时维护机构老人生命财产安全,保障入住老人安度晚年,推进全区养老机构安全生产管理水平再上新台阶。

但是,由于“只汇报不核实”,一些领导干部对个人事务态度不端正,不不苟言笑,造成不同程度的遗漏和错报问题。少数领导干部碰运气,不如实填写或隐瞒。 这在一定程度上影响了报告制度的实施效果,削弱了报告制度对领导干部的监督约束作用。

消除疑虑2

如何组织随机检查和验证?

13个部门合作参与抽查

为做好抽查核查工作,经中央同意,中央组织部牵头建立了13个职能部门参与的抽查核查联络机制。 在党委的领导下,省、市委组织部也建立了联系抽查和核实机制。 目前,全国基本形成了组织人事部门协调一致的工作运行机制和相关职能部门各司其职、密切配合的信息查询机制。

总体而言,在相关部门的支持与合作下,这项工作进展顺利,成效显着。 迄今为止,中央组织部对1550名中层干部、省部级后备干部等进行了抽查。各单位对名部、局、县领导干部进行了抽查。 五名拟晋升的中层干部被取消晋升资格,数十名厅、局、县考核对象被取消晋升资格。

清除疑虑3

如何处理检查中发现的问题?

将制定相关的识别和处理方法。

对于不定期报告、错报或遗漏,应在一段时间内提出重新报告或弥补的所有要求;对不如实填写的,一律要求领导干部本人进行说明,根据说明,组织人事部门和干部工作机构的干部监督将对是否影响任用进行研究并提出意见。凡故意隐瞒真相者,不得提拔或任命,也不得列入后备干部。发现违法问题的,责令限期改正;对涉嫌违纪违法的,应当将问题线索移交纪检监察机关调查处理。

下一步是进一步研究制定领导干部个人报告中有关未如实填报或隐瞒问题的组织处理情况的抽查和核实结果的认定和处理办法,协调相关职能部门进一步推进信息化建设,使信息查询更快、更准确。

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